记者 李兵 近日，中国人民银行深圳分行下发行政许可，确认邓建立辞去深圳美的支付技术有限公司监事职务，由李丹接任。整合后，不少非银行支付机构从今年开始调整了高管职位，其中包括监事、首席合规官、技术总监等关键职位。受访专家普遍认为，这是机构优化治理、满足合规需求、应对竞争的积极选择。其中，中国人民银行深圳分行同意聘任中付支付科技有限公司刘若真先生为高级经理（风险管理与合规总监）。中国人民银行上海分行同意调任马俊杰先生担任上海支付通支付服务有限公司董事、副总经理任命CE股份有限公司和林杰成先生为合规与风险管理官。中国人民银行广东省分行同意云汇支付（广州）有限公司技术总监由曹琪变更为肖超杰。同意中金支付有限公司管理层变更为邓瀚先生，技术总监变更为张鑫先生。 “从今年支付机构核心职位的调整来看，合规和技术人才成为高管调整的核心方向。”苏珊银行研究院高级研究员杜黄分析，目前支付机构正在加速从“支付工具”向“金融科技服务商”升级。这种变革趋势对整个管理链条的治理能力提出了更高的要求。高管轮换频繁的背后主要有三个因素。一是法规持续改进监管标准要求支付机构进一步强化合规经营理念。其次，随着反洗钱等监管要求日益严格，机构必须通过优化高管人员配置来提升风险管理能力。第三，数字技术的快速迭代加速了行业业务创新，对相关专业人才产生了迫切需求。综合来看，支付机构高管的密切协调是由多种因素造成的。提高行业合规要求是一个关键因素。 2026年2月1日，《非银行支付机构类别评级管理办法》正式实施，明确支付机构类别评级包括公司治理、业务监管、准备金管理、经营稳健性等七个模块。中国NK将根据评级结果实施差异化监管。南开大学金融学教授田立辉告诉记者，支付机构高管人事调整的根本原因是“合规合规+业务转型”。同时，优化高层领导的落实，满足新的监管要求，并从合规运营中获得强劲的收入。同时，我们拥有跨境支付、供应链金融等业务的专业人才，支撑业务高质量发展。此外，Teru Tadachi表示，当前p机构正在从“争夺土地”的扩张阶段转向“精耕细作”的提高质量阶段。高层管理人员的调整不仅仅是人事变动；这是该行业重大组织变革的开始。随着行业正式进入平等互利的新阶段在强调合规与创新的同时，支付机构的人才需求也一再增强，对高级管理人员专业素养的要求进一步提高。 “支付机构更青睐在合规、金融科技、跨境支付等方面有经验的高管。”杜黄表示，一是内控合规人才，熟悉监管政策、内部合规管理等工作；二是市场拓展人才，如熟悉支付市场创新、综合支付解决方案市场、国外跨境市场的人才；第三是熟悉AI支付、AI趋势下的新硬件支付（智能眼镜、智能汽车座舱）等的产品创新型人才，第四是运用数字技术的数字技术人才。”他表示，支付机构高管要利用AI降低成本、提高效率，对外开放。您为客户提供数字解决方案。他表示，我们应该将此视为一个发展机遇。
（编辑：蔡青）
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